Carrières

creativity diversity and trust

Qui nous sommes. Notre vision.

Notre équipe, notre travail, nos consommateurs, nos clients, notre entreprise et notre communauté nous tiennent à coeur.

Notre engagement à offrir des produits de qualité est ce qui guide nos actions dans notre milieu de travail. Nous avons tous la responsabilité de nous entraider pour réussir et être satisfaits de notre travail.

Nous avons bâti une des entreprises alimentaires les plus extraordinaires du monde en offrant aux membres de notre équipe la liberté, le soutien et l’encouragement dont ils ont besoin pour réussir, tout en les récompensant par la reconnaissance de leurs réalisations. Nous favorisons un milieu dans lequel le respect, la fierté et la prise de responsabilité sont des liens communs et où les normes d’éthique les plus élevées s’appliquent.

La vision et la stratégie sont des éléments essentiels, mais c’est notre personnel qui crée de la valeur.

Campbell est un endroit où les marques de renom prospèrent et les personnes sont appréciées et reçoivent les ingrédients dont elles ont besoin pour être exceptionnelles et faire une différence.

Campbell’s workers

Voici ce que quelques-uns de nos employés ont à dire à notre sujet :

« Campbell favorise la conciliation travail-vie personnelle en offrant notamment un centre de conditionnement physique sur place et des horaires variables et également, grâce à une équipe de direction qui fait preuve d’empathie. » – Scott Gardiner, Ventes, depuis 7 ans

« Ce qui m’a attiré à Campbell, c’est la culture de collaboration, l’accent mis sur l’aide à la collectivité, la conciliation travail-vie personnelle pour les employés et la volonté de produire des aliments nutritifs. » – Charmaine Gonsalves, Chaîne d’approvisionnement de la clientèle, depuis 8 ans

« Nous fixons la barre haute et c’est ce qui nous motive à agir et à créer des solutions qui plairont à nos consommateurs et à nos clients. Je continue de puiser mon énergie dans notre travail d’équipe qui nous permet de lancer de nouvelles idées sur le marché. » – Eric Murakami, TI, depuis 15 ans

Campbell’s workers

Nos valeurs

Chez Campbell, nos valeurs soutiennent non seulement la manière dont nous menons nos activités dans notre milieu de travail, mais également notre comportement à l’égard de nos pairs et de la collectivité. Elles nous permettent aussi de poursuivre avec passion notre vision de créer des aliments extraordinaires et authentiques pour tousMD.

Cocurrence : Nous dirigeons avec intégrité et conviction. La qualité et la croissance nous passionnent, nous établissons les normes au sein de l’industrie et nous élevons constamment la barre.

Collaboration : Nous soutenons la diversité et formons une équipe cohérente au service de nos employés, de nos clients et de nos consommateurs. Nous favorisons un environnement de respect et de confiance mutuels.

Compétence : L’exécution est cruciale. Nous agissons avec l’objectif commun de stimuler le succès de notre entreprise. Saisir l’occasion, c’est ce qui fait la différence!

Créativité : Nous osons être différents et sommes naturellement curieux. Nous utilisons notre imagination et notre intuition pour créer des possibilités de manière amusante et inspirante.

Collectivité : Nous recherchons les occasions de redonner à la collectivité. En tant qu’équipe, nous reconnaissons et respectons l’importance de la conciliation travail-vie personnelle.

Courage : Nous acceptons volontiers les rôles et responsabilités associés à notre position de leaders. En soulignant les victoires et en apprenant de nos erreurs, nous gagnons la confiance nécessaire pour aller plus loin.

causes focus forward Campbell's workers

Nos causes

Chez Campbell, nos valeurs soutiennent non seulement la manière dont nous menons nos activités dans notre milieu de travail, mais également notre comportement à l’égard de nos pairs et de la collectivité. Elles nous permettent aussi de poursuivre avec passion notre vision de créer des aliments extraordinaires et authentiques pour tousMD. Les trois causes principales que nous soutenons sont la bonne alimentation, aider les Canadiens à choisir de meilleurs repas et contribuer à soulager la faim. Pour en savoir plus à propos de nos plus récents efforts visant à sensibiliser la population et notre programme Aidez à faire disparaître la faimMD, visitez notre page Facebook.

L'accent sur l'avenir

Nous mettons l’accent sur notre capacité de fixer des objectifs clairs et simples et d’établir les priorités dans notre travail. Nous investissons dans les résultats à court terme en ne perdant pas de vue les résultats à long terme.

Notre avenir est assuré par notre capacité d’entrevoir les situations à venir, de diriger le changement et de reconnaître l’aspect dynamique des consommateurs et de l’industrie dans laquelle nous évoluons.

L’accent sur l’avenir, c’est notre devise pour poursuivre notre croissance et notre succès au cours de cette période difficile en se concentrant sur nos consommateurs et l’avenir.

Possibilités à l’échelle mondiale

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, Campbell offre des possibilités de travail intéressantes à l’étranger. Les expériences internationales peuvent jouer un rôle important dans votre croissance professionnelle et personnelle. À titre d’employé de Campbell, si votre objectif est la mobilité internationale, vous pouvez gérer votre carrière en ayant une bonne compréhension des possibilités et des exigences nécessaires pour effectuer ce changement transformationnel.

Nous soutenons la diversité et favorisons un environnement de respect et de confiance mutuels.

Campbell’s workers

Croissance et flexibilité

Chez Campbell Canada, nous croyons que les personnes exceptionnelles peuvent réellement faire une différence et ensemble, nous cherchons à bâtir un patrimoine de réalisations sans égal.

Nous recherchons les meilleurs professionnels, les plus brillants et les plus talentueux, à tous les échelons et dans tous les domaines d’expertise. Nous embauchons les personnes qui ont les ingrédients pour être exceptionnelles. Propulsés par une attitude gagnante, nos employés agissent avec un objectif commun, dirigent avec intégrité et sont passionnés par la qualité et la croissance.

Campbell offre des choix de carrière variés. Nous encourageons tous les employés, à partir du contributeur individuel jusqu’aux cadres dirigeants, de poursuivre leur formation et leur croissance tant sur le plan personnel que professionnel.

Conciliation travail-vie personnelle

Nous comprenons que nos employés sont plus aptes à répondre aux exigences de l’entreprise lorsqu’ils parviennent à concilier leur travail et leur vie personnelle. Voilà pourquoi une solution unique pour tous ne convient pas. Nos programmes sont conçus pour tenir compte du fait que les employés ne sont pas tous pareils et que leurs besoins peuvent changer au fil du temps.

Diverses options s’offrent aux employés en fonction de leur rôle et de leur lieu de travail. Voici des exemples de programmes et d’avantages qui leur sont offerts pour les soutenir :

  • Conditions de travail souples (télétravail, semaine de travail réduite ou comprimée, horaire variable)
  • Caisse populaire sur place
  • Service de nettoyage à sec sur place
  • Centre de conditionnement physique offrant des entraînements personnels et de groupes
  • Services de conciergerie répondant à un large éventail de demandes : réservations de restaurant, idées-cadeaux, achat de billets, planification de voyages et d’événement, etc.
  • Aide aux études
  • Fêtes d’entreprise pour toute la famille
  • Programme de repas prêts à emporter et cours de cuisine sur place
  • Avantages sociaux adaptés aux besoins des employés

Nos programmes de conciliation travail-vie personnelle tiennent compte du fait que les employés ne sont pas tous pareils et que leurs besoins peuvent changer au fil du temps.

Campbell’s workers and benefits

Rémunération et avantages sociaux

Campbell apprécie véritablement ses employés. C’est pourquoi elle investit en eux en leur offrant une rémunération et des programmes d’avantages sociaux complets et concurrentiels.

Rémunération

Nous reconnaissons que les personnes stimulent notre rentabilité et notre avantage concurrentiel. Nos programmes de rémunération sont fondés sur deux principes :

  • Le marché compte : La rémunération que nous offrons est concurrentielle par rapport à l’ensemble des entreprises équivalentes qui recherchent les mêmes personnes talentueuses.
  • Le rendement compte : La rémunération est liée au rendement individuel et dépendant du poste et du niveau qu’occupe l’employé, sur le rendement de l’unité ou de la fonction commerciale et de l’entreprise.

Avantages sociaux

Notre régime d’assurance maladie de base offre diverses options de soins de santé, de remboursement de médicaments sur ordonnance, de soins dentaires et de la vue, d’assurance vie, d’assurance invalidité et d’autres assurances optionnelles pour les employés et leur famille. Ces avantages sont axés sur le bien-être et visent à maintenir et améliorer la santé de nos employés et de leurs familles.

En plus des régimes d’assurance maladie de base, nous offrons de nombreux régimes supplémentaires, dont les suivants :

  • Régime de retraite d’entreprise
  • Programme d’aide aux études
  • Adhésion aux programmes Best Doctors
  • Programme d’achat de vacances
Campbell’s workers wellness within

Programme de bien-être

Notre vision d’offrir des aliments extraordinaires et authentiques pour tousMD est au coeur de nos programmes de santé et de bien-être.

Notre programme de bien-être encourage et aide tous les employés à adopter un style de vie sain en leur offrant services suivants :

  • Occasions d’apprentissage interactives
  • Options santé à la cafétéria
  • Démonstrations culinaires
  • Centre de conditionnement physique de 2 000 pi² avec un entraîneur personnel/kinésiologue à temps plein
  • Nombreux outils d’examens médicaux
  • Services paramédicaux sur place incluant la massothérapie
  • Outils de gestion du poids
  • Défis intéressants proposés aux employés visant à stimuler les changements de comportement et la compétition à l’interne

Tout au long de l’année, le programme de bien-être invite les employés à participer à divers événements et programmes axés sur la saine alimentation, la prévention et la vie active. Les employés passionnés de santé et de bien-être peuvent participer à titre de membres du comité de bien-être ou d’instructeurs de conditionnement physique bénévoles.

awards logos

Prix et reconnaissance

L’entreprise Gallup a désigné la Compagnie Campbell comme un endroit où il fait bon travailler en 2008, 2009, 2010 et 2011.

Le Great Place to Work Institute Canada a nommé Campbell Canada comme l’un des 50 meilleurs lieux de travail en 2008 et 2009.

Dans le cadre de ses sondages Corporate Equality Index de 2009, 2010 et 2011, la fondation Human Rights Campaign (HRC) a classé Campbell comme l’un des meilleurs employeurs soutenant l’égalité pour les lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT).